金邦网上人才招聘系统
傲锐科技多年来从事网上人才招聘系统的开发，积累了丰富的相关开发经验，“金邦网上人才招聘系统”是傲锐科技全力推出的一款基于WEB的人才招聘和管理软件产品。
“金邦网上人才招聘系统”已被包括上海市教委在内的多家企事业单位认可并安装实施。“金邦网上人才招聘系统”架构设计先进，负载能力强，长期运行稳定，曾多次服务于长三角乃至全国的集中网络招聘，各项技术指标均为人称赞，可谓真金不怕火炼。同时，这套成熟的人才招聘系统的扩展能力也十分理想，可根据需求灵活定制，无论是定制界面还是定制功能，都十分便捷，可最大程度满足人才招聘企事业单位的不同需求。
上海市教育人才服务中心使用本系统已经长达6年，这期间，本系统不但要支持日常的网上人才招聘工作，还要经常支持高密度的集中网络招聘，如全国和长三角网上人才招聘会。“金邦网上人才招聘系统”在无数次的网上人才招聘服务中均不负众望，成为客户心目中最完美的网上招聘助手。
目前，这套系统已经成为上海市教育部门网上招聘系统的典范。上海市教委全部直属机构均采用本系统进行网上人才招聘工作，这是对“金邦网上人才招聘系统”最大的肯定，也是对傲锐科技的技术和服务的最大肯定！
功能特点
这款产品在后台管理、业务流程规划、个人信息管理及用人单位信息管理方面具有极大的便利性，尤其是在人才信息的流转方面颇具特色。
在具体的功能方面，本系统与当前互联网的主流招聘系统不相上下，例如：51job、ChinaHR、智联招聘等网站具有的功能，本系统也一应俱全，除此之外，本系统在易性方面还更胜一筹，几乎每一个操作页面都有明确的操作提示，让使用者无需培训就能完全掌握本系统的使用方法。
多模块管理： 整个系统分三个模块（个人用户、单位用户、管理员）进行管理，职能明确，条理清晰，各施其职；
权限控制： 管理员对个人用户及企业用户的信息有绝对控制权。并控制单位用户的发布权限，这对人才招聘系统的收费管理具有极大的好处。单位用户可以控制自己所发布的职位的状态，如果人员招满，可以限制某职位的发布，从而避免接收大量的简历。
部分增强功能： 本套系统有多个其它系统不具备的功能，如多套简历管理、视频管理、简历导出、强大的搜索功能、个人简历被单位收藏后的信息查询等。
信息流转顺畅： 整个系统以简历作为流转物，使之方便送达用人单位的账户或邮箱。管理员可以对个人和单位进行信息审核，这为招聘系统的收费提供了可能。
功能模块
本求职招聘系统（以下简称“招聘系统”）由个人用户管理模块、单位用户管理模块、管理员管理模块三大部分组成。
个人用户管理模块
资料管理
包括个人简历的一般属性，如基本情况、联系方式、教育背景、工作经历、工作能力评价、求职意向、照片视频管理、修改密码等。值得一提的是，本系统除了支持照片功能外，还支持对视频文件的处理，从而使个人用户可通过更加多维的手段展示自己。
简历管理
该功能是本套系统的又一大特色，即支持任意多套简历，求职者可以编辑几套不同的简历，以便针对不同的用户投递不同的简历。多套简历的制作也非常容易，通过复制模块，然后修改其中的部分内容，就可制作成另外一套简历。
职位搜索
它允许个人用户按照多种条件进行组合搜索，完成对职位的查询，查询条件还可保存下来（任意多个），以便今后继续使用。
工作申请记录
对于自己投递过简历的单位，都将罗列在这里，以备后查。还可以对这些信息进行管理，如执行删除等操作。
职位收藏
对于自己中意的单位，求职者可以将它放在收藏夹内，以备后面投递简历或联系之用。这里还有本系统第三个突出功能，即若单位通过查询而收藏了该求职者，则该求职者可以看到哪些单位收藏了自己的简历，从而主动与单位进行联系。
使用帮助
这里提供详细的个人用户使用说明，便于用户在不明白的时候获取帮助。
单位用户管理模块
资料管理
单位用户将自己的基本信息、联系方式、简介等信息填写上去，供求职者查看。用人单位还需要在使用前将自己的营业执照电子图片发送上去，供管理者审核。
职位管理
用人单位可以在此发布招聘职位，并可以自己控制职位的工作状态，包括刷新、发布、停止、删除等。对于已经发布的职位，可以进行浏览、重新编辑等操作。
应聘管理
此处可以管理应聘者的简历，包括浏览、收藏、放入回收站、批量导出（导为EXCEL文件）等，对于中意的，可以发邮件通知面试。
简历收藏
对于中意的个人简历，可以放入收藏夹内，供以后浏览或导出。此处还可以查看放入回收站内的简历，对这些简历进行处理，包括彻底删除、导出、恢复等。
人才搜索
可以按多种条件进行组合查询，获得人才列表，然后对这些符合条件的简历进行处理，包括收藏、导出等。查询条件可以保存起来，供以后继续使用。
使用帮助
管理员管理模块
单位审核
此处可以对单位的信息进行审核，包括单位信息是否准确，是否允许该单位信息在对外服务的信息列表中出现，是否允许该单位发布职位信息，发布多少个职位，职位有效期是多少等。这些功能使得该系统在针对招聘单位进行广告收费的环节上有较好的表现。
职位审核
此功能对单位发布的职位进行审核，包括是否有不合法的职位信息发布，即审核职位的有效性。此处可对职位进行查询，并进行审核操作。
人才搜索
该功能可对数据库中的个人用户进行全面的搜索。对于不合法的数据，进行剔除或屏蔽等操作。个人用户的联系方式对于非注册的单位用户是无法获得的，只有注册的单位用户才可以获得个人完整的资料。此处功能提供给管理者，使管理者具有对个人用户资料进行审核的权利。
职位统计
此处供管理者对简历流转情况进行统计，包括每个用人单位共收到多少份简历，该用人单位的每个职位共收到多少简历，分别是哪些简历。这对网站管理者而言，可以方便地获得统计数据，为一段时间或某次招聘会的总结提供数据依据。
系统配置
用于对系统中用到的一些变量进行设置，系统中所有下拉框的内容都是可以调整的，不用修改程序，只要在此处进行调整即可。另外，可以对管理员密码进行修改，分配访问权限等。
数据流转方式
个人提交自己的信息，并具有修改信息的权限。同时，组织所提交的信息，可以生成多套简历
个人可以查询单位和职位信息，对于中意的职位，可以投递自己的简历。投递成功后，个人的“职位管理”模块中将出现该职位的具体信息。同时，单位的“应聘管理”模块中将出现该求职者的简历。与此同时，会有一封电子邮件将求职者的简历推向用人单位的电子邮箱。
用人单位可以查看到所有的投递到某职位的求职者简历，对于中意的简历进行打印、导出或收藏，用人单位亦可搜索整个人才库中的简历信息，主动进行选择。
管理员对于用人单位的信息及个人的信息具有审核权，决定是否使某用人单位具有职位发布权，所发布的信息是否显示到个人求职者的游览页面内，允许发布多少个职位，职位的有效期是多少等。对于个人用户，管理者可以审核数据是否有效，对于无效的数据可以直接进行剔除。
开发工具及运行环境
本系统采用PHP+MySQL工具开发，可以运行在微软的服务器平台上，也可运行在Linux、Unix等平台上，具有跨平台运行的性能；
根据需要，可以很方便地切换到其它数据库上，如SQL SERVER或Oracle上。目前的数据库是全部免费的，可以流畅地支撑50-100万数据。